Eine Kündigung Knall auf Fall ist selten ein guter Plan. Wenn dein Job nicht mehr passt, gibt es vier konkrete Wege aus der Sinnkrise: bleiben und verändern, neuer Arbeitgeber, berufliche Neuorientierung oder Selbstständigkeit. Teil 4 der Serie liefert Diagnostik-Fragen, einen 90-Tage-Fahrplan und einen eigenen Block dazu, was bei Neurodivergenz zu beachten ist.
“Ich sollte doch dankbar sein.” Dieser Satz hat schon mehr Träume erstickt als jede Absage. Teil 3 der Serie zur beruflichen Neuorientierung räumt mit den vier größten inneren Saboteur:innen auf: Dankbarkeitspolizei, Sunk-Cost-Falle, Perfektionismus-Teufel und Verantwortungs-Keule. Plus: die “Ich darf”-Liste, der Unterschied zwischen Verantwortung und Selbstaufgabe und konkrete Tools wie der 10-10-10-Test, um vom Grübeln ins Handeln zu kommen. Ohne in blinden Aktionismus zu verfallen.
Sonntagsangst, Autopilot-Modus, das Hochstapler:innen-Gefühl, verstaubende Skills, Urlaub als Fluchtmittel: 5 Zeichen, dass dein Job dir nicht mehr guttut. Im zweiten Teil der Serie zur beruflichen Sinnkrise in den 30ern bekommst du eine konkrete Übung an die Hand, die schwarz auf weiß zeigt, wo deine Energie hingeht.
Der EU AI Act betrifft nicht nur Konzerne. Auch wenn du als Selbstständige „nur” ChatGPT oder Canva AI nutzt, gelten seit Februar 2025 erste Pflichten. Dieser Leitfaden erklärt dir in klarer Sprache, was der AI Act für EPUs in Österreich, Deutschland und der Schweiz bedeutet, was du bis wann erledigen musst und wie du mit wenigen Stunden Aufwand rechtskonform aufgestellt bist. Inklusive Checkliste und kostenloser KI-Inventar-Vorlage zum Download.
Du verkaufst E-Books, Online-Kurse oder bietest Live-Webinare an? Dann solltest du wissen, was das OSS-Verfahren ist und wann es dich betrifft. Hier bekommst du einen praxisnahen Überblick für AT, DE und CH – inklusive der wichtigen Unterscheidung zwischen vorproduzierten Inhalten und Live-Formaten.
Du bist in deinen 30ern, hast beruflich alles richtig gemacht und trotzdem macht sich dieses Gefühl breit, dass irgendwas nicht stimmt. Die berufliche Sinnkrise in den 30ern trifft viele Frauen völlig unerwartet: Der Job, der vor ein paar Jahren noch perfekt schien, fühlt sich plötzlich falsch an. In dieser fünfteiligen Serie gehen wir gemeinsam durch alle Phasen einer beruflichen Neuorientierung. Von den ersten Warnsignalen über die mentalen Blockaden bis hin zu konkreten Strategien für deinen Karrierewechsel. Egal ob du in deinem aktuellen Job bleiben und verändern willst, einen kompletten Jobwechsel anstrebst oder mit Selbstständigkeit liebäugelst: Diese Serie gibt dir die Werkzeuge, um herauszufinden, was wirklich zu dir passt, ohne dein Leben von heute auf morgen auf den Kopf zu stellen.
Personas sind der erste Schritt zu einem erfolgreichen Business. Lerne, wie du als Gründerin Buyer Personas erstellst, KI als Sparringspartner nutzt und echtes Feedback von deiner Zielgruppe bekommst, statt deine Mutter zu fragen.
Daniela von Igelkind hatte einen sicheren Job, zwei Kinder und eine Idee in der Karenz. Heute führt sie ein wachsendes Unternehmen und zeigt wie man mit Mut und Authentizität Träume wahr werden lassen kann.
Was euch erwartet:
🎯 Vom Garagenprojekt zum TV-Auftritt
💪 Wie sie trotz aller Widerstände authentisch blieb
🚀 Was nach “2 Minuten 2 Millionen” wirklich passierte
Eine Geschichte über Mut, Mutterschaft und die Kraft, sich nicht dem Mainstream zu ergeben.
In dieser zweiten Folge spricht Isabella mit Sabrina von Little Love Vibes über ihre inspirierende Reise vom kreativen Hobby zum erfolgreichen Business. Erfahre, wie aus der Suche nach dem perfekten Wandbehang für ihr Wohnzimmer ein ganzes Business entstanden ist und wie sie ihre ganz persönliche Her-cules-Power in der Handmade-Welt entdeckt hat. Sabrina teilt authentische Einblicke in ihren Weg als Multitalent mir vielen Standbeinen, gibt praktische Tipps für den Übergang vom Hobby zum Business und verrät, wie sie trotz gesättigter DIY-Branche ihre Nische gefunden hat. Eine bewegende Geschichte über Mut, Leidenschaft und das Vertrauen in die eigene Kreativität.
2017 saß mir eine unsichere Bewerberin gegenüber, Junior-Level mit wenig Erfahrung. Auf dem Papier durchschnittlich, im Gespräch spürte ich jedoch ein Feuer für den Job. Als sie ihre Gehaltsvorstellung flüsterte, eine Summe unter dem Mindestlohn, war mir klar: Diese Person unterschätzt sich massiv. Ich gab ihr noch am selben Tag die Zusage. Rückblickend war das eine der besten Hiring-Entscheidungen meiner Karriere. Die Geschichte von Mirjana zeigt, warum die besten Talente oft nicht die mit den perfektesten Bewerbungen sind, sondern die mit dem größten Potenzial.
