2017 saß mir eine unsichere Bewerberin gegenüber, Junior-Level mit wenig Erfahrung. Auf dem Papier durchschnittlich, im Gespräch spürte ich jedoch ein Feuer für den Job. Als sie ihre Gehaltsvorstellung flüsterte, eine Summe unter dem Mindestlohn, war mir klar: Diese Person unterschätzt sich massiv. Ich gab ihr noch am selben Tag die Zusage. Rückblickend war das eine der besten Hiring-Entscheidungen meiner Karriere. Die Geschichte von Mirjana zeigt, warum die besten Talente oft nicht die mit den perfektesten Bewerbungen sind, sondern die mit dem größten Potenzial.
